职业发展

Career Development

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入职培训

为新员工提供系统的带薪入职培训,增强新员工对企业文化的认同感和归属感,并在到岗后安排导师实时辅导,帮助快速进入工作角色。

专业培训

每年定期组织各专业领域的培训,聘请外部专业讲师亲临授课,提升员工的专业技能。

轮岗培训

为入职一年以后、表现良好的员工提供轮岗学习的机会,锻造和提升多方面的能力与经验,拓宽员工职业宽度。在过程中为其安排导师给予指导和帮助。

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